Juanjo Álvarez, integrante del sindicato LSB-USO y representante legal en la empresa Vicrila
LSB-USO oUnión Sindical Obrera de
Euskadi, es un sindicato vizcaíno creado a finales de los 50.
Representa a los trabajadores entre otros sindicatos en el Comité de Empresa de Vicrila. Esta empresa se
encarga de trabajar con vidrio y cerámica produciendo diferentes tipos de
vidrio y producto de arcopal. (Aquí la Fundación
Vicrila).
Juanjo Álvarez, miembro del Comité de la empresa Vicrila en la
candidatura de LSB-USO, repasa las funciones del sindicato y muestra su punto
de vista frente la situación laboral.
¿Qué le llevó a desarrollar una tarea sindical?
La injusticia social, la cual considero que tiene que
ser fundamental para defender los derechos de los trabajadores.
¿Por qué eligió este sindicato y no otro?
Es evidente que elegí LSB-USO porque el desarrollo
profesional que he tenido en este sindicato no me lo daban otros, es decir, el
apoyo sindical y moral que me aporta este sindicato no es igual que
otros. Además, considero que es un sindicato justo, que autofinancia
especialmente con las cuotas de los afiliados.
Usted fue quien introdujo este sindicato
en su empresa Vicrila, ¿por qué razón lo decidió?
Así es, hace 9 años, un grupo de gente
pensamos que había necesidad de crear un nuevo sindicato dentro de la empresa
puesto que entendíamos que otros sindicatos estaban de alguna forma en
convivencia con la empresa. De este modo, decidimos crear el sindicato LSB-USO
de Vicrila.
¿Cuáles son los objetivos?
Los objetivos son claros, es decir,
pretende realizar la defensa a ultranza de los derechos de los trabajadores que
se sientan representados dentro del Comité de empresa. Parece ser que por el
momento están contentos con la representación que tenemos, puesto que las
elecciones primeras en las que nos presentamos, han pasado ya dos
legislaturas, las cuales finalizarán en el 2014. De este modo, hemos
aumentado la representatividad y además, el número de afiliados.
¿Cuántas reuniones se suelen convocar?
Con la empresa tenemos obligatoriamente
reuniones mensuales. En ellas nos dan información a todo el Comité de empresa,
de cómo va la empresa, las ventas, si hay alguna programática en algún
departamento… O también, se puede dar el caso de una modificación para analizar
estas programáticas y poder llegar a acuerdos con ellas, evidentemente.
¿Cómo defiende a sus agremiados?
Nosotros defendemos a nuestros afiliados
con diferentes secciones sindicales. Disponemos de un local sindical en donde
atendemos y escuchamos las reivindicaciones o la problemática que pueda tener
cualquier trabajador. Entonces, lo que hacemos luego es reunirnos con la
dirección de la empresa e intentamos llegar a solucionar el problema entre
ambas partes, que normalmente se suele dar que sí, pero cuando no hay una
solución entre ambas partes, lo que hacemos es acudir a los tribunales.
En estos casos en los que no se
soluciona el problema, ¿Ha tenido problemas en tribunales?
Evidentemente, hemos hecho muchas
denuncias que no se venían haciendo habitualmente. Entendíamos que había una
convivencia por parte de otros sindicatos junto con la dirección, y la única
forma o vía de escape que tenemos los trabajadores era acudir a nuestro
sindicato e intentar llegar al acuerdo con la dirección. Pero si no había
acuerdo, evidentemente, hemos tenido que denunciar y judicializar
varias cosas en las algunas veces nos han dado la razón y otras no.
Como experto del sindicato, ¿en qué
momentos se necesita la ayuda de un representante
sindical?
Cuando un trabajador se encuentra
desamparado sindicalmente, o un jefe o responsable suyo no le respeta
laboralmente, se necesita la ayuda de un representante sindical. El problema
puede ser debido, quizás, al mando, que en esos momentos no sabe llevar al trabajador
y le manda a hacer un trabajo que el propio trabajador, por su propia
experiencia en el puesto, reconoce que se podría hacer con mejores condiciones
o de otra forma. De este modo, el mando tiene un complejo de superioridad
importante, lo cual hace que el trabajador acuda a nosotros para remediar esa
situación y que no se vuelva a dar.
¿Cómo se eligen dichos representantes
del sindicato?
Los sindicatos a nivel nacional tienen
sus representantes sindicales en las ejecutivas. Las ejecutivas están formadas
por personas que creen en el sindicato. En el caso nuestro son 10 personas que
conforman la ejecutiva y la misma decide quién es el que va a ir en las listas
para las próximas elecciones sindicales. Por un orden y dependiendo del número
de votos que se tenga, va en correlación el número de personas que se han
designado en esa propia lista. Existe también, la ejecutiva que conforma
el sindicato dentro de la empresa, donde se debate y se analizan todas las
situaciones que hay en la fábrica, y así poder defenderlas después junto
con la dirección.
¿Cree que la situación laboral de hoy en
día mejorará en un futuro gracias a la influencia de los sindicatos,
manifestaciones, vagas, etc?
Es evidente que estamos en una situación
compleja. Es complicado el mundo laboral que vivimos hoy en día y que la gente,
la juventud sobre todo, no se implica lo suficiente, porque tampoco han visto
por parte de los sindicatos, o de algunos sindicatos en concreto, la ideología
que existía anteriormente de lucha, es decir, de defensa. Como todos sabemos,
en sus tiempos, los trabajadores formaron los sindicatos con mucha sangre y
sudor para que los trabajadores les pudieran seguir. Y claro, en aquellos
tiempos veían que los sindicalistas luchaban para defender sus derechos incluso
con la cárcel. Pero hoy en día, quizá la juventud, algunos sindicalistas y
trabajadores caen en la desidia pensando “estos señores no me van a representar
a mí”.
¿Qué opina de la gente que piensa que
todos los sindicatos son iguales?
Opino que no todo el mundo se puede
justificar diciendo que “todos los sindicalistas son iguales”, a la vez que
entiendo también que la economía hasta ahora ha sido una economía donde no
había necesidad de defender nada, que es compleja y en donde se está viendo que
evidentemente, los sindicatos tenemos que estar presentes para que la gente se
vaya acercando a los propios sindicatos y poder defender conjuntamente ese
derecho fundamental que tienen los trabajadores.
¿Existen muchos problemas entre todos
los sindicatos?
Sí, hay problemas dependiendo del número
de afiliados. Pienso que las personas somos egoístas por sistema, y por eso,
queremos que nos coloquen en los mejores puestos, o tal vez ascender de
categoría. Pero el fin y el objetivo de los sindicatos no debería ser ese, sino
que debería ser la defensa de sus propios derechos en todas las
circunstancias.
¿Tiene algún lema como lucha?
Para mí, el lema lo tiene que tener
cualquier miembro del Comité, del sindical o cualquiera que represente la parte
social. Hay una defensa juil común que todos los sindicatos tenemos pero que
parece ser que no coincidimos, es decir, parece que hablamos lo mismo, pero al
final el objetivo es distinto. Cuando el denominador común debe ser la defensa
de los trabajadores, el objetivo común es mi lema, por tanto, el objetivo común
defensa de los trabajadores a ultranza.
Juanjo Álvarez opina sobre la reforma laboral
No hay comentarios:
Publicar un comentario